N通讯员 郑翼龙 倪春军

　　为持续优化就业与用工环境，筑牢和谐稳定劳动关系，近日，平湖市曹桥街道举办2026年人力社保政策法规宣讲暨劳动关系协调员培训。100余家企业法人代表、人力资源管理人员，以及街道、村社区人社工作人员参加。

　　本次培训邀请平湖市人力资源和社会保障局相关部门业务骨干，聚焦劳动仲裁案例解析、工伤与劳动能力鉴定、渐进式延迟退休等企业与职工高度关注的热点政策，开展了系统深入的讲解与实操演示。

　　平湖市劳动人事争议仲裁院叶芮结合真实案例，详细讲解劳动仲裁流程、企业应诉关键要点等政策规定，为企业依法用工、妥善化解纠纷提供实务指引。平湖市劳动能力鉴定中心叶东东围绕工伤保险政策、工伤认定及劳动能力鉴定标准，以及办理流程进行全面讲解，逐一厘清用工过程中遇到工伤事故后的处置要点。平湖市人力社保局养老工伤保险科李明艳就《渐进式延迟法定退休年龄改革政策》作细致解读，有效消除企业和职工的疑虑，为政策平稳落地吃下“定心丸”。

　　“培训内容紧贴实际，既有力维护了劳动者的合法权益，也帮助企业有效规避了很多用工风险，非常实用。”参训企业代表纷纷表示，通过培训，对最新人社政策有了更全面、更精准的理解，进一步拓宽了规范用工管理、防范劳资风险的思路，收获颇丰。

　　下一步，曹桥街道将持续深化为企服务，常态化开展政策宣传、解难纾困等入企助企行动，不断提升企业人力资源管理水平，聚力构建规范有序、互利共赢、和谐稳定的新时代劳动关系，为街道经济社会高质量发展注入强劲人才动能。