N晚报记者 王卫国 通讯员 陈娴欢

　　本报讯 5月8日下午，南湖区新嘉街道政协委员履职小组围绕“探索社区‘主理人’新机制，赋能小空间撬动大治理”主题，开展民生议事堂协商活动。

　　“南湖主理人”是南湖区委组织部2024年推出的基层治理创新机制，核心是在党建引领下，让有热情、有能力的党员群众以项目化方式牵头解决身边事。近年来，新嘉街道以西马桥社区“乒乓球室2.0”、电子社区“有间茶馆”、穆河社区“养老驿站”等特色项目为抓手，积累了丰富的基层实践经验。

　　但随着“主理人”机制的推广深化，队伍专业能力不足、专项资金保障薄弱、长效运营机制缺失、权责边界不够清晰等共性问题逐渐凸显，制约了基层治理效能的持续提升，亟需通过协商议政、精准施策来补齐治理短板。为此，新嘉街道政协委员履职小组在会前深入开展调研，梳理出制约机制深化的核心问题清单。

　　协商会上，西马桥社区、电子社区、穆河社区负责人分别介绍了各自“主理人”项目的实践成效，“主理人”和物业代表结合一线工作实际，反映了工作中遇到的实际困难。与会委员围绕资金保障、人员选聘、成长赋能等普遍关切的问题积极建言献策，努力提出更多精准务实、贴合民生的意见建议。

　　南湖区政协委员、南湖区人社局副局长赵建林建议，应建立社区“主理人”人才库，实行动态精准管理，常态化开展业务培训以提升服务能力，加强宣传引导，联动物业汇聚多方力量，保障项目长效运营。南湖区政协委员、南湖区侨联副主席、嘉兴市信托投资公司综合部经理尚宏建议，搭建街道级专项资金保障机制，强化专业指导赋能，创新积分激励、互惠联动机制，切实提升社区“主理人”的工作积极性与获得感。南湖区政协委员、觉航家庭心理健康教育发展中心主任方晓虹建议，拓宽居民参与渠道，壮大“主理人”队伍，同时深耕特色项目，融入文化与校园资源，丰富活动形式，增强项目的活力和影响力。

　　新嘉街道党工委副书记、办事处主任徐凯表示，会后，街道将全面梳理、逐条吸纳各项意见建议，着力从四个方面深化社区“主理人”机制：强化资源统筹与资金保障，破解“无米之炊”难题；完善培育机制与专业赋能，破解“本领恐慌”难题；健全激励评价与典型选树，破解“持续乏力”难题；厘清权责边界与强化基础保障，破解“后顾之忧”难题。

　　南湖区政协副主席张芳军对本次民生议事堂协商活动的成效给予充分肯定。她认为，活动聚焦社区“主理人”这一议题，切口小、指向准、价值高，既回应了南湖区委组织部关于全面推行“南湖主理人”机制的指导意见，也契合了基层治理的现实需求。她强调，社区“主理人”机制是基层治理的一项重要探索，对动员居民参与、激发社区空间活力、凝聚社区认同意义重大，要以本次民生议事堂协商为契机，深化协商成果转化运用，推动形成更多可复制、可推广的经验做法，真正实现“小空间撬动大治理”，为全区基层治理贡献更多经验借鉴。