N晚报记者 韩瑜超

　　通 讯 员 于 洋

　　试用期不缴社保、不签劳动合同，国庆加班不给加班费……遇到这样“坑爹”的老板，劳动者维权时却发现工作的商行已悄悄注销，难道只能自认倒霉？近日，南湖法院审结的一起劳动争议案件给出了明确答案：个体工商户注销了，经营者个人照样要“买单”。

　　入职三个月被劝退

　　维权时发现商行“没了”

　　去年7月，许某（化名）在某招聘平台上看到宏达商行正在招聘新媒体运营人员，便与经营者杨某取得联系。宏达商行是杨某个人经营的个体工商户，经营范围包括建筑材料销售等。杨某邀请许某入职时明确告知：“试用期两个月，第三个月转正后开始缴纳社保。”

　　然而，到了2025年10月，杨某突然以“不融入团队，影响工作氛围”为由，希望许某主动离职。当月底，许某办理了离职手续。可回头一算账，许某发现问题不少：商行既没给他缴纳社保，也没与他签书面劳动合同，国庆假期的加班工资也没结算。他随即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　可让他没想到的是，宏达商行竟于2025年11月底完成了注销登记。商行没了，老板就能“金蝉脱壳”吗？许某不服气，将商行经营者杨某告上了法庭。

　　劳动关系成立

　　老板个人承担赔偿责任

　　庭审中，杨某辩称，宏达商行是个体工商户，从未雇佣过许某，双方之间不存在劳动关系；即使存在劳动关系，许某的各项诉请也缺乏事实与法律依据。法院审理后则认为，许某根据招聘信息入职后，工作、考勤等均接受宏达商行管理，并完成商行交办的工作，宏达商行也按月向许某支付工资、提成等劳动报酬。双方存在人格从属性、组织从属性和经济从属性，因此依法构成劳动关系。

　　既然劳动关系成立，那该赔的一分也不能少。法院认定：自许某入职起，宏达商行超过一个月未与其签订书面劳动合同，依法应当支付2025年8月至10月的二倍工资差额。此外，许某在国庆假期里加班，宏达商行应支付10月1日至3日的三倍工资。鉴于每月工资已正常发放，法院对剩余的二倍工资差额部分予以支持。

　　商行注销了，这笔钱谁来付？根据《民法典》第五十六条规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。宏达商行已注销，其经营者杨某应承担相应责任。最终，法院判决杨某支付许某未签订书面劳动合同的二倍工资差额7000元，以及国庆假期3天的加班工资900余元。

　　【法官有话说】

　　个体工商户属于《劳动法》规定的用人单位，即便办理了注销登记，也无法免除用工责任。企图通过注销逃避缴纳社保、支付工资等法定义务，既违背诚信原则，也于法无据，还会损害自身信用。诚信合法经营，依法与劳动者签订书面劳动合同、缴纳社会保险，才是正道。

　　同时提醒劳动者：如遇权益受损，即使个体工商户已经注销，也可以向经营者个人追责，依法维护自身合法权益。保留好工资条、考勤记录、聊天记录等证据，关键时刻就是维权的“护身符”。